「地域限定正社員制度」の導入
2007/03/18 植田 茂夫
みなさん、おはようございます。
春の観光シーズンがやってきました。
びわ湖開きに保津川下り、京都・東山花灯路など
春の彩を味わいに出かけましょう。
先日、ユニクロが「地域限定正社員制度」を導入すると発表しました。
契約社員やパートで、二年間で最大五千人を正社員化するとのことで、
人件費で十億円以上の負担になるそうですが、長期的な社員の育成、
優秀な人材の定着と今後の出店などを考慮したうえでの導入だそうです。
勿論会社の収益が上がっているからこそできることなのでしょうが、
共働きや親と同居の必要がある人、引っ越しを望まない人たちにとっては
魅力的な会社に映ると思います。そしてなにより生活設計や人生設計が
立てやすくなるのではないでしょうか。
私の友達の転勤族も現在４８歳。
年老いた親や年頃の子供、定住の決断などを長年悩んでいます。
仕事をしやすい環境作り、一極集中の回避という意味でも、今後この
「地域限定正社員制度」を導入する企業が増えてくると思います。
社員がその会社に不満を抱いていては、商品やブランドや会社のよさを、
心からお客様に伝えることができるはずがないのです。
柳井会長、この「地域限定正社員制度」是非成功させてください。
それでは又来週、植田茂夫でした。
